12 Ekim 2014 Pazar

15 Eylül 2014 Pazartesi

Bir Yazılımcı Şirketten Neden Ayrılır Vol 2 ?

Çok fazla iş değiştirme sirkülasyonun görüldüğü sektörlerden bir tanesi belki de yazılım sektörüdür.
Bu değişimlerin pek çok nedeni olabilir.Bu nedenlerden bazılarını, daha önce Ceyda Anıl hanımın bir insan kaynakları uzmanı gözünden yazmış olduğu yazıyı okuyabilirsiniz.


Ceyda hanımının sıraladığı nedenleri,bende yazılımcı perspektifinden gözlemlediğim tecrübelerle desteklemek istedim.

Peki yazılımcı şirketten neden ayrılır ?
  • Çalıştırdığınız yazılımcıya ağzı laf yapmıyor,ama işi iyi yapıyor gibi bir cümle kurup öküzlükte master yaptığınızı belirtirseniz.
  • Arkadaşlar çok çalışın,şu işleri bitirin tatile götürücem sizi deyip,çalışanın önüne hedef koyup, çalışanın hakkını tatilde yedikten sonra,maaş günü geldiğinde ”zaten bu sıralar işler kesat” gibi üçkağatçılıkta iyi bir seviyeye gelmiş iseniz.
  • Henüz askerlik görevinizi yapmamış ve bu görevin karşılığı olan bedeli,çalışanlarınızın maaşlarını ödemeyip,bedelli ücreti için kullandıktan sonra,hala insanım diye gezebiliyorsanız.
  • İşi teslim edip,müşteriden ödemeyi aldıktan sonra,yazılımcının hakkını ödemek yerine,alkol ihtiyacınızı karşılamaktan geri kalmıyorsanız.
  • Müşteri ile yazılımcı arasına köprü kurup,müşterinin isteklerini dolaylı yoldan kendiniz, doğru bir şekilde anlamadan,dinlemeden yazılımcıya yanlış bir şekilde aktarıp,daha sonra doğru bir iş çıkarmasını beklerseniz ve yanlışın sorumlusu olarak yazılımcıyı görürseniz.
  • Kendi belirlediğiniz mesai saatlerine en başta patron/yönetici olarak uymayıp,yapılması gereken işi mesai saatleri dışına taşırıp,gerekli mesai ücretini ödemek işinize gelmiyor ve çalışanın hakkına girmediğinizi düşünecek kadar pişkin bir yapıya sahipseniz.
  • Mesai saatleri anlaşmanızda hafta içi 08:30 ile 18:00,hafta sonu 10:00 , 15:00 olarak anlaşıp,
    aslında mesai saatlerinizin hafta içi 08:30 ile 17:30,hafta sonu 10:30 , 16:00 olduğunu bilmeyip, dünyadan bihaber yaşıyorsanız.
  • Bir proje sorumluluğunu alıp,yapmayıp,cinsel açlığınızı doyurmak için kimseye haber vermeden yurt dışına çıkıp,saldım çayıra mevlam gayıra şeklinde bir sorumsuzluk abidesi iseniz.
  • Resmi tatilde yazılımcıyı işe çağırıp,resmi tatil gününde bugün niye kod yazmadın,x işi neden y sürede yaptın diyecek kadar pişkinseniz.
  • Proje lideri olarak “Takım çalışmasına yatkın” kavramını kendi işinize geldiği gibi “siz çalışın ben yatayım” gibi yanlış olarak algılayıp uygulamışsanız.Sosyal paylaşım hesabınızda "I did nothing today and still got paid" ibaresini içeren mesajlar paylaşacak kadar pişkinseniz.
  • “Yazılım Geliştirici/Uzmanı” pozisyonu için aldığınız personeli aynı zaman da,”Teknik destek” olarak kullanıyorsanız.Telefonlara bakmaktan kod yazamadığını dile getiren yazılımcıya pişkin bir biçimde “Multithread çalış !” şeklinde bir çözüm önerip,yazılımcının muzdarip olduğu bu konuyu dile getirmesini “Sürekli şikayet ve eleştiri” olarak görüyorsanız.
  • Yazılım ekibi sorumlusu olarak,yazılımcının inisiyatif alıp mesai saatleri dışında çalışıp ürettiği bir üründe,tek satır commitiniz olmadığı halde,takım halinde yaptık diyebiliyorsanız.
  • Yazılım ekibi sorumlusu olarak,bir projenin en önemli değişikliklerinin yapılacağı sırada sorumsuz bir şekilde kimseye haber vermeden ortalıktan kaybolup,tatile gidebilecek kadar vurdumduymazsınız.Yazılım ekibi sorumlusu olarak,sürekli takım çalışmasının öneminden bahsedip,yapılması,yetişmesi gereken, önemli işlerde bir katkınız olmadığı gibi forum,blog ve sosyal paylaşım sitelerinde lüzumsuz konularla tartışıp,yazışarak vakit harcıyorsanız.
  • Yanlış davranış ve anlaşmazlıktan kaynaklanan durumlarda,tazminat ödememek için mobbing uygulayarak yazılımcının işi kendisinin bırakması için elinizden geleni yapıyorsanız. 
  • Çalışanınıza karşı dürüst olmayıp,kendize karşı dürüst olmasını bekliyorsanız. 
  • “Burada Kimse Vazgeçilmez” gibi cümleler kurup vazgeçilmez olduğunu hatırlatıyorsanız.

  • Beyniyle çalışan üreten yazılımcıyı salak yerine koyuyorsanız.
  • Projede çalışan yazılımcılar,önemli işleri yetiştirmeye çalışırken,bunları önemsemeyip,siz proje lideri olarak,çalıştığınız kurumda kıdem mevki yükseltmek için,üniversite sınavına çalışıyor ve liselilerle birlikte,üniversite sınavına giriyorsanız.
  • Yazılımcıya yalan söylerek,anlattığınız takım çalışmasını uygulamıyorsanız.
  • Yeni mezun yada proje liderliği yapamayacak yazılımcıyı kandırarak,seni  “proje lideri” olarak düşünüyoruz diye kandırıp,hiç alakası olmayan işler ile uğraştırırsanız.
  • Yazılımcıların beyni ile çalıştığını hala idrak edemediğiniz gibi,ofisteki gürültülü,sesli çalışma ortamına çözüm üretmek yerine,yazılımcının gürültüden kendini soyutlayarak,daha iyi adapte olabilmek için kulağına taktığı kulaklığa,iş yerinde kulaklık takılmaz,ben hiç takmıyorum gibi bir cevap veriyorsanız.
  • Yönetici olarak, yazılımcı ile aranızda ki olan anlaşmazlıkları,oturup konuşarak çözemeyecek kadar asosyal ve iletişim yoksunu olup,yazılımcının arkasından konuşmayı tercih ediyorsanız.
  • Asıl işi yazılım geliştirmek olan yazılımcıyı,aynı zamanda teknik destek işinde kullanıp,yazılımcının yeteneklerini köreltip,öğrenme hevesini kaçırdıktan sonra “kendini geliştirmiyorsun” şeklinde uyarda bulunabiliyorsanız.
  • Müşteri sayısının arttığı,az personelle iş yürütüldüğü bir grafikte,”gelirler azalıyor,giderler artıyor” gibi konuşmalar yapıyorsanız.
  • Personelin sigortasını asgari ücretten gösterip,cuma namazını kaçırmıyorsanız.
  • Bloğunuzda ayet,hadislerden notlar paylaşıp,mevlanın “Ya olduğun gibi görün,ya da göründüğün gibi ol” sözünü idrak edememişseniz.
  • Yazılımcı yada müşterinin fikir ve önerilerini umursamayıp,kendi fikir ve düşüncelerinizi dikte edecek kadar egolu iseniz.
  • İyi bir şey yapıldığında “biz yaptık” deyip,kötü bir durumda,yazılımcıyı günah keçisi olarak ilan edebiliyorsanız.
  • Kendi yaptığınız veya yapmadığınız şeyleri,yazılımcıya niye uymuyorsun gibi,tıpkı bir sarhoşun elinde ki içki şişesinden bir yudum çekerek,alkol kötü bir şey durumuna benzer bir uyarıda bulunuyorsanız.
  • Sizi ilgilendirmediği halde, yazılımcının sosyal ağlarda ki paylaşımlarını takip edip,eleştiriyorsanız.

    Yukarıda ki durumlarda bir yazılımcıya,piyasada ki en iyi ücreti bile verseniz sizinle çalışmayacağı kesindir.
    Evet belki yıllardır bu sektörden bir şekilde para kazanıyor/kazanmış olabilirseniz.Fakat bu şekilde elde ettiğiniz kazanç esnasında,kaybettiğiniz insan sayısıda doğru orantılı şekilde artacaktır.

    Genelde sorunlar ortak,fakat bu sorunlar en temeline inildiğinde,şahsi menfaatin olduğu,bu menfaati sağlarken de,insanın harcandığını ve zerre miktarda önemsenmediğini görmek mümkündür.

    Şahsi menfaat bir nebze olsun,hoşgörüyle,iyi niyetle belki karşılanabilir.Fakat insanın harcanması yada önemsenmemesine kimse izin vermez.

    Bu yazı kesinlikle yazılımcıların sütten çıkmış akkaşık olduklarını ifade etmez.Yazılımcı personelin,yöneticinin herkesin bilinçli yada bilinçsiz yaptığı hatalar olabilir.

    Bilinçsiz yapılan hatalarda bir yere kadar,hoşgörüyle iyi niyetle karşılanabilir belki.Ama bilinçli olarak yapılan,ve tekrar edilen hataları kimsen iyi niyetle karşılamaz.


    Eğer birşeyler değişmişyorsa,yazılımcı işten ayrılır,orayı terk eder.

    Bu konuda yazılmış diğer yazılara gözatabilirsiniz.
    500 Beygir Gücünün Hazin Sonu
    Bir Yazılımcı Şirketten Neden Ayrılır?